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株柏煤矿:以职工为中心,成果共享更走心
2019年09月05日 杜中允    (点击: )

近年来,株柏煤矿结合矿井中心工作,积极发挥与职工群众的桥梁和纽带作用,在思想上积极引导、工作上全面爱护、生活上细致关爱,以职工为中心,共享企业发展成果,为矿井高质量发展和职工健康成长作出积极贡献。

职工有了专属“心理咨询师”。牵人以心,启人以志。面对煤矿生活任务重,环境枯燥、单调,职工心理面临生产压力、家庭压力、环境压力,该矿工会建立健全职工心理健康服务,建立心理咨询室,配备两名心理疏导师,采取“心理咨询”方式关注员工心理健康,建立心理咨询档案,定期主动回访了解,从源头消除职工心理“亚健康”状态,做职工心灵“知心人”,助力企业健康质量发展。

志愿服务“线下”转“线上”。该矿坚持为职工群众办好事办实事,以实体工会架构为基,创新实施“互联网+”工作方式,打造网上“云端智慧工会平台”,将矿务公开、志愿者服务等工作集于一体、聚于终端,仅需使用手机一键扫描识别二维码,全矿工会工作便可呈现眼前,使职工少跑腿、信息多跑路,实现了职工群众精准服务“一键对接”功能,打造出服务职工群众“零”距离模式。

食堂革命,打造舌尖文化。按照食用便利、质量标准、营养均衡、服务简便、价格低廉的原则,该矿丰富就餐品种,24小时热餐供应,在菜品上做到荤素均匀搭配,在口味上做到从重到淡分类,满足职工就餐个性化需求;细化班中餐管理细则,做到每周定期更换,明确班中餐质量标准、运送时间,确保职工班班吃上热乎饭,职工工作精力更充沛。

健身广场,娱乐休闲新去处。不断丰富职工文化娱乐,为职工打造集休闲、健身于一体的娱乐广场,通过调研、征集意见,购置腹肌板、漫步机等20余套室外健身器材,满足不同年龄段的职工及家属需求,让职工群众休闲娱乐有了新去处,打造健康生活、快乐工作“家”文化。

完善机制,成果共享更走心。在职工伤病、结婚、生育、生日、退休等节点,深入推进“金秋助学”、“大病大灾救助”机制,按政策做好每项惠民工程,使企业成果共享至每名职工,惠及至每个家庭,不让一个职工、家庭在通往美好生活的道路上掉队。

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